Leasing i rekrutacja pracowników
Rozumiemy, że selekcja i dobór pracowników nie jest głównym profilem działalności Państwa firmy, dlatego zachęcamy do skorzystania z usług naszych specjalistów.
Dzięki doświadczeniu naszych specjalistów w przeprowadzaniu procesu rekrutacji jesteśmy w stanie dobrać właściwych ludzi na odpowiednie stanowiska.
Selection Plus
Usługa polegająca na wyselekcjonowaniu najlepszych Kandydatów spośród wszystkich zgłoszonych kandydatur. W procesie selekcji wyłaniane są najodpowiedniejsze aplikacje, ściśle spełniające określone kryteria.
Przebieg procesu selekcji:
- Analiza potrzeb rekrutacyjnych Klienta
- Ustalenie profilu Kandydata
- Przygotowanie odpowiednio zredagowanych i dopasowanych do indywidualnych potrzeb Klienta ogłoszeń rekrutacyjnych oraz zamieszczenie ich w prasie i w Internecie
- Weryfikacja aplikacji pod kątem przyjętych wymagań - Rozmowy telefoniczne z kandydatami spełniającymi określone wymagania w celu weryfikacji
- Centra oceny (Assessment center), czyli ćwiczenia symulacyjne - Szczególnie wymagający pracodawcy stosują w procedurze rekrutacyjnej sesje ćwiczeń symulacyjnych. Stawiają kandydatów przed koniecznością rozwiązania konkretnych problemów lub praktycznych zadań (np. prezentacja, dyskusja na dany temat, uporządkowanie korespondencji, scenki z udziałem "aktora", prowadzenie zebrania). Ćwiczenia odbywają się w formie indywidualnej lub w grupie. Odbywają się bez osoby prowadzącej, ale obserwowane są przez kilku specjalistów.
- Wywiady panelowe - udział w nich bierze kilku kandydatów i przedstawicieli firm. Zazwyczaj zespół nie przekracza kilkunastu osób. Rozmowa taka umożliwia interakcje zarówno z przeprowadzającymi wywiad, jak i z innymi kandydatami. Obserwuje się wówczas przede wszystkim zachowanie poszczególnych kandydatów, ich sposób argumentowania, komunikowania się, zdolności przywódcze, itp
- Przedstawienie Klientowi aplikacji wyselekcjonowanej grupy Kandydatów wraz z opisem profilu Kandydata
Skorzystanie z tej usługi pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze - zarówno na zamieszczanie ogłoszeń, jak i na czas poświęcony na proces selekcji.
